女性の育休取得率８年ぶり８割切る…男性は２％
厚生労働省は２３日、２０１２年９月末までの１年間に出産し、翌年までに育児休業を取り始めた女性の割合が、前年比７・３ポイント減の７６・３％だったと発表した。
配偶者が出産した男性の取得率は２・０３％で、０・１４ポイント増えた。
女性の取得率が８割を下回ったのは８年ぶりで、同省は「規模の小さい事業所で取得率が下がったのが全体に影響した」と話している。女性の取得率は、従業員が３０人以上の事業所で９割前後に達したが、５〜２９人の事業所では５８・６％で、前年の調査から１４・８ポイント減った。
調査は昨年１０月に実施。従業員５人以上の事業所５８６２か所を対象に、４１１１事業所（有効回答率７０％）から回答を得た。東日本大震災の影響で、福島県内の事業所の一部は調査対象から外した。
(6月24日、読売新聞)
そんなわけで、7〜8月は(原則)育児に専念することにしました。
最大の理由は、一生に一度くらいは*1只管赤ちゃんと向き合う時間があってもいいのではないか、と思ったからです。どっちが有意義かとまでは言えませんが、復帰後の仕事に生かせる経験にもなるはずです。
現実問題としては、そう遠くはないものの現在の居住地に身寄りがなく、「里帰り」後の３人暮らしが軌道に乗るまでが大事かなあとか、寝たり起きたりのリズムが落ち着いてくるとされるのが大体３カ月らしいとか、そういった要因を鑑みて時期と期間を決めました。まあぶっちゃけ、「１カ月じゃすぐ過ぎちゃうよね」というところが大本にあるんですけどねｗ
せっかくなので育児休業の制度を活用して、その辺のあれこれを体験してみようかとも思ったので須賀、会社の総務に相談したらこんなことを言われました。
「どちらにするかはもちろんあなたの判断だし、配偶者が育休制度を活用すれば会社総務としては(理解のある会社として)アピールになると言えばなるんで須賀、有給休暇などを消化することをお勧めします。育休にした場合、(1)まず無給で*2、(2)毎月の休日の割り当てもなく、(3)出勤日数にカウントされないので冬のボーナスに響きますよ*3。っていうかあなたの場合、公休も有休もお釣りがくるほど余ってるんだからそっちで休んじゃえばいい気がしますけど」
制度の使い勝手、ということを初めて意識した気がします。
ただしかしまあ、この年齢になって小学生より長い夏休みをもらうことになったわけで、そんな申し出に理解を示してくれた上司や同僚には感謝しております*4。有休は権利だ！というのは(時期はともかく)間違っちゃいないんでしょうけど、そもそも人繰りに余裕がある職場でもありませんので…
てなわけで、日頃お付き合いいただいている皆様におかれましては、お近くにお立ち寄りの際は是非お声掛けくださいまし。
子供は元気です。元気すぎるほどですｗ
生まれて３週間で4.5キロ前後あるようで、母子手帳にある成長曲線の上限を望みつつあるという有様。腕もハムのようになってきましたが(笑)、退院後は母乳だけでここまで大きくなっているわけで、本当に真似できないというか、母親ってすごいなあとしみじみ感じます。
ちなみに前回「生活のリズムが出てきつつあるようだ」と言ったのは明らかな誤報でありまして、週末出向いて一緒の部屋で寝てみると、これは体力的にルーティンの仕事より断然キツいということを痛感させられます。私自身寝起きが非常に悪い*5もので、おむつ交換はこっちがやってあげなきゃという思いに身体がついてくるのは最初の１、２回だったりします。ごめんなさい。
それでも、成長しているのが身体の大きさだけではないのは励みですかね。授乳のときの動きなんかを見ても、視力の問題なのか空間認知の問題なのか、「見えているものはそこに存在しているらしい」という認識が強まってきているように思えますし、クーイングというのでしょうか、泣いていないときにも、いろんな声を出すようになりました。
あと１週間ちょっとで３人での生活が始まるのは楽しみで須賀、彼を迎え入れる前に、家を掃除しないとなあ…orz
