日曜日はモバイトに初挑戦してきました。
まずは指定した駅前へ集合します。これは一応強制ではないというのが建前だそうなので次は直接現地に行くと言い張ってみることにしますｗｗ ここでは今日働くメンバーの中の一人によって点呼が取られ、彼女が地図を見ながら現地まで向かいます。そして現場の人と挨拶してから支度をして作業開始。この時点から給与が計算されます。
作業自体はそこまでキツくはなく、現場の人たちも親切にしてくれました。ただやっぱりこの職場は相当「甘い」のだとか。やっぱりそうかって感じはありましたけどね…(汗
一緒に働いた中には主婦の方が多かったです。なんかこういう仕事にはワーキングプアと呼ばれる人たちががどうのこうのみたいなイメージが確かにありま須賀、私が話していた範囲ではそういう話は聞きませんでしたし、何より一回グッドウィルで働いたからって偉そうに「格差社会の現状っていうのはさ…」なんてしゃべりだす人間にはなりたくありません。ただ働く中でスキルを得るというのは難しい環境かもしれないですね。
ちなみに昔の記事で須賀…
グッドウィルの天引き「違法」 厚労省、調査・指導へ
グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）の子会社で日雇い派遣大手のグッドウィル（東京都港区）が給料から不透明な天引きをしていた問題で、厚生労働省は２１日、天引きは賃金不払いで労働基準法違反にあたるとみて調査、指導する方針を固めた。一方、グッドウィルは同日、過去２年間の天引き分を返還すると発表した。対象は８０万人で総額３７億円に上るという。不透明な天引きは業界全体で横行しており、他社にも大きな影響が及びそうだ。
グッドウィルは、派遣１回当たり２００円を保険料などとして天引きしていた。派遣労働者でつくるグッドウィルユニオンは「強制的な天引きで使い道も不透明」と返還を要求。今月上旬から組合員ら数十人が、各地の労働基準監督署に労基法違反として申告した。
東京の三田労基署は今年１月、天引きが合法となるために必要な派遣労働者代表との協約が適切に結ばれていなかったとして、グッドウィルをすでに文書指導している。厚労省は、協約が不適切な状態での天引きは、給料の全額現金払いの原則を定めた労基法に違反するとみている。
ユニオンは天引き問題と同時に、集合時刻から作業を始めるまでの拘束時間の賃金が支払われていない問題も労基署に申告。派遣労働者によると作業開始の１時間かそれ以上前に、派遣先の最寄り駅などへの集合を指定されることが少なくない。「集合時間の１０分前に到着」「遅刻厳禁」などと指示され、遅れが重なると給料減につながる仕組みもあったという。
厚労省は、これらの問題を全国の派遣労働者が一斉申告したことを重視。天引き分の返還表明とは無関係に、三田労基署を中心にグッドウィル側から事情を聴き、資料提出も求める方針だ。集合時間問題も含め、違反が確認されたら改善を指導することになる。
天引きや集合時間にかかわる賃金未払いは、日雇い派遣の業界全体で横行しているとされ、厚労省は実態解明を進める。業界大手のフルキャスト（東京都渋谷区）など同業他社でも問題になるとみられる。
一方、ＧＷＧは２１日、天引きの２年分を返還するとの発表文を報道機関に配布した。返還を決めたのは「あくまで経営判断」だと説明、天引きは任意で違法性はないとの立場は変わらないという。天引きを廃止した５月１日からさかのぼって２年分に返還を限定した理由は、「賃金請求権の２年の時効を参考にした」とする。具体的な返還方法は７月１日までに派遣労働者に連絡する予定。
ＧＷＧでは、訪問介護最大手のコムスンによる一連の不正行為が問題となっている。グッドウィルでも３７億円の特別損失が発生すれば、グループの業績にさらに影響が出かねない。厚労省の調査で法令違反が明確になれば、グループの法令順守体制が一層問題となり、折口雅博会長の経営責任にも発展しそうだ。
グッドウィルユニオンは天引き問題について「２年分だけ返されても多くのスタッフは納得しない。会社がだまし取った不当利得にあたり、全額返還すべきだ」と集団訴訟も検討しており、厚労省にも徹底した調査を申し入れる。(2007年06月22日、朝日新聞)
